岗位职责：
1、【培训体系搭建与优化】
负责设计并完善销售新人入职培训体系，确保快速上岗并达标。
负责设计并完善共创人培训课程。
开发标准化培训课件、及线上学习资料，持续更新内部知识库。
2、【培训计划与落地执行】
基于省区到店率，看车转化率，销售数据、制定月度/季度培训计划并组织实施。主导线上线下培训（如集中授课、案例研讨会、线上考试等），跟踪培训效果。组织品牌方新活动、新政策在线解读
通过录音分析、现场观察诊断销售短板，提供针对性改进方案。
3、【优秀经验推广】
每周收集区域内标杆案例，通过内部平台、培训会等形式复制成功经验。
任职要求：
1、【经验背景】
5年以上零售/汽车行业销售或培训经验，有区域多门店管理经验优先。
独立开发过销售类课程，具备授课及案例萃取能力（面试需展示课件案例），有汽车一线销售经验优先推进。
2、【核心技能】
熟练使用Excel、Power BI等工具分析销售数据，精准定位培训需求。
熟悉汽车销售全流程（接待-试驾-成交）及主机厂考核标准（如神秘访客）。
3、【素质与能力】
逻辑清晰，能将销售经验转化为可复制的方法论。
可接受出差，擅长与一线团队快速建立信任。
4、【加分项】
持有主机厂培训师认证（如宝马、奔驰等品牌）。