“糖果出口隐形冠军”
如果非要用一句话先介绍一下自己，那么上面这句广交会官网新闻稿中的描述，我们觉得还蛮贴切的。虽然很幸运被《Candy Industry》评为2023年世界糖果百强企业第81位，但是我们还是有自知之明：我们离优秀的差距还很大。
首先感谢你点击进来，能刷到这里我们假定你是要找的是亚马逊产品经理岗位，也同时假定你之前也有产品岗位的从业经验，所以对产品经理的通用岗位要求比如用户画像/产品规划/生命周期管理/需求分析/市场调研/竞品分析/运用亚马逊工具分析开发爆品等等等我们就不重复了。
这个岗位需要的候选人，下面是额外的加分项：
*从产品专员一步步成长起来，拧得了螺丝也造得出火箭
*有极高的审美能力，这个说起来比较抽象，通俗点解释：逛超市时候，总是觉得货架上产品包装设计都丑得一批
*心中有一团火，疯狂热爱产品和开发。举个例子吧，我们有个产品经理看到爷爷给家里熊孩子买的一款抓娃娃机玩具，灵机一动想要把抓娃娃改为抓糖果，于是抢了孩子的玩具第二天就拿公司立项开发，结果真成功了
我们面试过的一些亚马逊岗位候选人有一些担忧，我们也分享给大家：
*公司供应链体系不强大，供应商资源弱，限制了产品开发工作。
我们听到很多这样的抱怨，我们目前还好，因为在亚马逊卖的产品是自产自销，是自有工厂的产品，自己控制供应链，我们对标的是安克而非有棵树。
*公司大量铺货很累，什么产品都做不专不精，还很容易被跟卖。
我们只卖糖果，专业做创意糖果，自己的独家产品自己的品牌，产品比较独特，不跟卖别人，别人也跟卖不了我们。
*各个国家的亚马逊都做，不同市场不同国家要求不一样，不聚焦。
我们目前只做美国亚马逊，可以联系我们HR，我们可以把店铺链接发给你瞅瞅。
*跨境电商业绩波动很大，行情好大丰收，寒冬来冷飕飕。
我们目前以稳定的线下业务为主，反哺线上业务，线下业务已经十多年持续稳定发展，线上的发展是可以借势线下业务，从市场消费者洞察爆品战略等等，线下渠道都能有利支持线上。
*感觉好多做亚马逊的公司要么规模太小风雨飘摇，要么规模太大现在入职已经没有发展机会了。
坦白说，对比庞大的公司规模，亚马逊可以算是规模小了，但是却是集团业务发展的第二曲线直接对总经理汇报工作，而且这条第二曲线发展非常迅速，在糖果类目我们已经做进了TOP 10
我们理解你可能对金多多还不熟悉，那就厚着脸皮介绍一下吧。空泛的自夸没意思，我们更想聊聊大家真正关心的问题。以下整理自候选人的高频提问，并从HR个人角度回答（仅代表HR个人观点）：：
Q：加入金多多做跨境电商，我能有什么特别的收获？
A：财富自由？清醒点，打工人！但有些实实在在的收获，值得说说：
-打造“电商+品牌”双核驱动的黄金履历：超越“铺货”与“跟卖”，你将深度参与 Amos自有品牌 从0到1及从1到N的全链路建设，掌握品牌出海的完整方法论（选品、定价、渠道、营销、用户运营），而非简单的Listing优化技巧。这种经验在追求品牌化的跨境时代极具价值。
-征服高门槛类目的实战认证： 在食品这个法规严苛、认证复杂、消费者信任难建立的类目取得成功，本身就是你能力与韧性的强力背书。证明你能在“地狱难度”的赛道做出顶尖成绩！
-与顶尖对手同台竞技的成长加速器： 直面Ferrero, Albanese等国际巨头和Amazon自营的竞争，是巨大挑战，更是快速提升你战略思维、精细化运营和抗压能力的绝佳战场。在这里积累的经验，含金量十足。
Q：我能获得快速成长的机会吗？
A：因人而异，但机会绝对不少：
-“一年顶两年”的历练： 很多离职同事反馈：在金多多的经历密度极高，操心多、成长快。一位从深圳回内地的同事说：这里的“折磨”让她在新公司实现了“降维打击”。做跨境电商，尤其需要这种快速迭代、解决问题的硬核能力。
-市场认可的“硬通货”： 你的成长，猎头看得见！近几年多位负责品牌出海同事被高薪挖走。为什么？因为在金多多积累的品牌出海经验、成功案例和全局视野，正是当下炙手可热的能力。我们虽“痛失”人才，但也自豪于市场对我们培养体系的高度认可。
Q：我怕入职以后开到盲盒，遇到讨厌的上级和领导怎么办？
A：会有这个概率，但我们尽量降低。没有人希望每天和自己讨厌的领导一起工作，每天都是折磨。所以面试时候一定会让你和自己未来的直属上级见面，让你充分感知后再判断愿不愿意一起同行。
- 也有好多离职的同事和我们保持联系，TA反馈最多的是：怀念金多多融洽的小团队，那种大家一起克服困难互相帮助的氛围很温暖，工作虽然压力很大但是小伙伴们互相支持。_x000b_- 分享一位在职员工的感受：“感觉公司的氛围很好 大家都非常友善，在xx组的这个team中我感受到了团队的凝聚力，如果有人有什么事情确实忙不过来那么我们也会齐心协力去协助他，并不会事不关己高高挂起。”
- 分享一位离职员工的感受：“同事之间的感情挺让人怀念。每天一起上下班，虽然有些同事不属一个部门，但大家的互相帮助互相学习是个挺好的氛围。”
Q：你们在福田保税区太远了交通很不方便啊？
A：关于公司位置，我们发现有些候选人找工作，第一看重公司的地理位置，完全能够理解：在哪搬砖都一样，何不离家近一点。如果觉得公司距离远，千万不要勉强自己。
- 我们也很坦诚讲，福田保税区虽然在福田，但是离福田CBD还挺远的：离公司最近的地铁站是3号线福保站，步行到公司的话大概20分钟，骑共享单车的话大概10分钟，对于不喜欢乘坐公司免费班车的同事并不友好。
- 我们也和在职的多个同事访谈了关于公司位置的意见，供你参考：“没入职前觉得挺远上班后发现也还好慢慢习惯了” （PS：这个小伙伴温水煮青蛙了属于是）“有公司班车上下班地铁站点对点接送还好吧”“不方便，我都自己开车”“我住布吉很好啊，每天坐公司免费小巴上班上车就睡下车就到”“从不坐公司班车我骑共享单车”“可能唯一好处就是天天看红树林无敌海景”
Q：公司靠谱吗？会不会突然裁员？
A：稳定性是我们深耕跨境和品牌化的基石！ 公司成立21年，历经风雨：
-脆弱力认证： 扛过了08金融危机、18贸易战、疫情期间冲击。2023年首登《Candy Industry》全球糖果百强榜第95位，2024年升至81位，2025年跃居65位！持续上升中！
-业务模式稳健： 我们拥有强大的线下B端业务，为线上跨境业务提供有力反哺和支持（市场洞察、爆品策略、供应链保障、抗风险能力）。这让我们能更从容地布局线上，避免“靠天吃饭”的业绩大起大落。
-“二进宫”现象： 近4年超过10位离职伙伴选择回归，这或许是最好的口碑证明。
Q：你们公司做糖果跨境电商，有什么杀手锏？凭什么和国际大牌竞争？
A：聚焦糖果，垂直深耕，这就是我们的核心战场！我们清楚知道这个赛道的优劣势：
【品类独特优势】：
蓝海市场&创新空间巨大：糖果在跨境圈相对小众，但需求全球化！正如你猜想的，高门槛（法规、认证）挡住了众多玩家，这正是我们的机会！
产品力是王道：我们从不认为自己是弱势方！软糖可以积木搭建、夹心爆汁、趣味剥皮、甚至能“听”到糖体的音乐！颠覆你对糖果的想象，这就是我们跻身世界百强和线上Top10的底气！
品牌化是唯一出路：在食品类目，白牌寸步难行，我们坚定选择并已走在品牌化道路上，建立了认知度。
【核心硬实力】：
自有供应链，跨境定海神针： 告别“供应商弱限制开发”的痛点！我们在深圳和江门拥有自有生产基地。自研、自产、自营、自销，全链路深度掌控。确保产品创新落地、品质稳定、快速响应市场变化。我们卖的是自己工厂生产的独家创意糖果，别人跟卖不了！
专注精品，拒绝铺货：我们只卖糖果，专注做深做透创意糖果！不做杂货铺，集中火力打造品牌核心竞争力。
【清晰发展路径】：立足美国（覆盖90%+主流平台），进军欧洲、日本、中东、东南亚！全球化扩张机会就在眼前。
Q：你们公司的护城河/核心竞争力是什么？
A：有很多，但是品牌是其中一个很重要的因素。
- 品牌出海是中国民族品牌的必由之路。在我们艰难开拓出日本市场以后，当我们的产品以自己的品牌出现在Family Mart货架上售卖，当Buyer用日语说“你们创造了第一”，我们内心很激动。这是第一次有中国本土品牌的糖果在日本售卖。之前从未有过，因为大家懂的，日本不太能够接受中国品牌。
- 习惯做OEM订单的业务员觉得做品牌就是给产品印一个自己的Logo就好了，直到在金多多洞察到营销大咖的玩法，才发现没有那么简单。品牌出海，是一个体系，是要包含从本地化选品策略，渠道匹配，合规包装设计，价格策略，全渠道营销，促销计划，多点陈列，线上联动等等的一整套打法的组合。品牌出海我们也在不断摸索当中，但是很幸运赶上这几年中国品牌出海的大趋势，大胆尝试了一把，不想很幸运被《哈佛商业评论》评为中国食品品牌出海杰出案例。
Q：外贸生意做了这么多年，你们的初心和梦想又是什么？
A：刚开始可能就是为了赚钱。但是生意越做越大，却感觉越来越难，不是接订单难，而是获得尊重，很难。中国制造，特别是食品，在国际上一直很难得到认可。出国参展，主办方会把中国展团都安排在最偏最远的角落；接待客户，客户嘴里只说“I want cheap cheap”, 难道中国制造只能让客户留下cheap的映象吗；有一次我们熬夜竞标一个500强客户的OEM项目，按照规则系统判定我们中标，当时我们非常高兴，但第二天Buyer就打电话过来说中标的价格没达到他们预期，废标。标规则是他们定的，他们也可以随时破坏规则，而我们无能为力，因为我们如果不答应，还有大把的供应商抢着去做。所以我们默默在心里发誓，要努力，我们要做自己的品牌，我们要让世界都认可中国的民族品牌！不要受制于人！刚开始这似乎是一个遥不可及的梦想，但是更多小伙伴们加入一起把这个梦想变成一个信仰，变成了今天我们在为此而奋斗的一个使命，我们很开心现在这不是一个梦想，而是正在逐渐变成现实。
Q：你们公司有啥缺点没，做糖果跨境挑战大吗？老实交待！！！
A：绝不藏着掖着！高速发展中，该有的“毛病”和品类天然挑战我们都有
-品类固有挑战：行业垄断度高：直面国际巨头和平台自营的竞争。食品法规复杂：各国认证、合规要求极高，是天然屏障也是必须跨过的坎。品牌信任建立难： 食品类目消费者决策更谨慎，建立信任需要时间和持续努力。物流与保质期： 高温易融、保质期短是糖果跨境的核心痛点。
-内部发展中的问题：比如公司高速发展中带来的各种问题流程制度啊繁杂冗长，订单延迟啊无法准时交货，工作复杂度难度也很大，责权不清晰，跨部门沟通复杂部门墙林立，等等等等。分享几个离职同事的感受，也不藏着掖着：“流程推动好难，推不动，一件事沟通两天没个结果，绕了一大圈又回来了，太高沟通成本。”“情商太低在这里活不下，离职后感觉自己情商智商上了一个台阶“ “过去干了这行这么久，都是同一个岗位，没想到差异这么大，报了这么多价，还是低到不能再低的价格，内部还要压价，受不了”。
最后，我们还是希望你能花一分钟思考一下，自己想要去一家什么样的公司？选择什么样的职业发展路径？是要迎挑战还是享轻松？是见初心还是等退休？
这么多年的面试中，我们见过各种回答：
“我想找个和之前差不多内容的工作，但是工资要比之前高才行”
“我之前工作太复杂了，我想找一个轻松点的公司”
“我之前公司规模太小，我现在想去一个高大上的大公司”
我们和大家分享一下这么多年从人力资源角度的思考：
每个人理想的工作：钱多/事少/离家近，位高/权重/责任轻。但是在深圳，有没有什么工作是付出少但是回报多的？可能有，但不多。大部分公司，轻松的工作匹配的就是普通的工资，容易的事情匹配的就是能被轻易替代的岗位；公司里面最不可替代的人肯定是最忙碌的那个，公司里面的The One肯定是最焦虑的那个。有的人选卷，有的人选躺，没有对错，看个人选择；没有完美的公司，每个公司都是围城，里面的人想出来，外面的人想进去；不如把找工作当成是相亲吧，没有最好的，只有最适合你自己的。
态度 > 能力 > 经验
如果你：对未来持开放态度，渴望学习新事物，尤其对全球电商、品牌建设、甚至糖果创新有好奇心
有“拓荒者”般的勇气，愿意接受高门槛赛道的挑战，拥抱变化与压力
有一定的跨境/电商/运营/产品经验基础，并渴望将其应用于一个独特且有使命感的舞台
那我们不妨花几分钟聊一聊，
也许这对于你和我们都是一个机会。