工作职责和内容主要围绕商品品类的规划、管理、优化和增长展开，核心目标是提升品类销售表现、用户体验和平台竞争力。能力优秀，薪资开放。
一、工作职责
1. 品类规划与策略制定
- 根据市场趋势、用户需求和平台定位，制定品类结构规划（如核心品类、引流品类、利润品类等）。
- 制定品类年度/季度运营策略，包括销售目标、毛利率、库存周转率等关键指标。
2. 商品管理与优化
- 负责商品选品、上下架、定价策略及SKU优化，确保品类结构合理。
- 监控商品生命周期（新品引入、成长期、衰退期），及时调整策略。
3. 数据驱动运营
- 分析品类销售数据（GMV、转化率、客单价、复购率等），识别问题并优化。
- 通过用户行为数据（点击率、加购率、退货率）优化商品展示和推荐逻辑。
4. 营销活动品类支撑
- 结合节日、热点策划品类促销活动（如秒杀、满减、套装组合），提升曝光和转化。
- 协同活动运营完成活动页面设计、文案撰写及资源位投放。
5. 供应链协同
- 与采购、供应商沟通，确保库存充足、补货及时，避免断货或滞销。
- 优化供应链效率，降低库存成本。
6. 用户体验提升
- 优化商品详情页、分类导航、搜索关键词，提高用户查找效率。
- 处理用户反馈，推动解决品类相关客诉问题（如商品质量、描述不符）。
7. 竞品分析与市场洞察
- 监测竞品品类策略、价格变动、新品动态，及时调整自身策略。
- 跟踪行业报告和用户调研，挖掘潜在需求或蓝海品类。
二、日常工作内容
1. 商品运营
- 每日监控商品销售Top榜/滞销榜，调整资源位和推广力度。
- 维护商品信息（标题、图片、属性、标签）的准确性和吸引力。
2. 活动执行
- 策划并落地品类专场活动，跟踪活动ROI（投入产出比）。
- 配置优惠券、满减规则，测试活动页面的用户体验。
4. 数据分析与复盘
- 输出周报/月报，分析品类表现，提出优化方案（如淘汰低效SKU、调整定价）。
- 复盘活动效果，总结成功经验和改进点。
三、核心能力要求
- 数据分析能力：熟练使用Excel、SQL或BI工具（如Tableau），能解读数据并驱动决策。
- 市场敏感度：熟悉行业趋势和用户需求，具备选品和爆款打造能力。
- 沟通协调能力：需频繁对接采购、设计、技术等多部门。
- 结果导向：以销售增长、毛利提升、用户体验优化为核心目标。