职责描述：
1、人才招聘与配置：负责业务部门的招聘工作，制定招聘方案，进行人才寻访，确保团队有合适的人才以满足业务需求；
2、人才发展与培养：关注关键人才的培养方案，搭建并完善人才梯队，推动组织与人才发展；
3、组织与团队建设：洞察组织和团队存在的问题，提供全方位的人力资源解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等，并推动方案落地；
4、绩效管理：与业务部门合作，制定和实施绩效管理计划，确保员工目标与公司战略一致；
5、企业文化推广：推动企业文化建设，确保公司价值观和文化在团队中的宣贯与建设；
6、薪酬福利：通过内外部薪资数据和结构的对比，定期分析公司薪酬与人工成本及福利状况，编写相关分析报告，提出薪酬福利体系调整建议；
7、员工关系管理：建立有效的员工沟通渠道，关注员工思想动态，处理员工关系问题，保证组织的持续健康成长。
任职要求：
1、教育背景：本科及以上学历；
2、工作经验：5年以上通信、计算机或同行业同岗位工作经验，或至少7年及以上人力资源工作经验，3年以上的完整BP经验；
3、专业知识：了解人力资源各模块，具备招聘、薪酬、绩效、员工关系等至少两个模块的实操经验；
4、技能要求：出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性强，有自我调控及激励的能力；
5、法律知识：熟悉公司法和劳动法，了解国家相关的人力资源政策、法律法规；
6、其他素质：良好的逻辑思维能力，逻辑性强，有良好的保密意识和优秀的职业素养。
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