职责描述：
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施;
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.在业务部门内推动公司层面的变革，负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;
4.传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长;
5.主动与总部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递。
任职要求：
1.大学本科或以上学历优先
2.3年左右HRBP工作经验
3.擅长跨境运营招聘，以及绩效薪酬制度建设，有家具家居行业HR经验的优先
4.具备较强的逻辑思考能力、学习能力强，抗压能力强，善于沟通，良好的协调能力，责任心强，热爱人力资源工作，喜欢和人沟通交流，有成就帮助他人的意识
强度很大！压力很大！当然收获对等！请慎重选择，有高成就动机和工作热情的欢迎加入！