岗位职责：大小休，介意勿扰！
1、人员招聘及培养：负责公司人员招聘，并协助业务部门搭建人才梯队，关注人才成长，储备人才蓄水池；
2、员工关系：负责员工全生命周期管理（如入转调离、社保管理、合同及档案管理等）；
并从人资和业务双向角度出发，负责搭建员工沟通渠道，关注员工沟通与思想动态，促进公司以及业务部门跟员工的沟通；（如新入职人员周期性沟通面谈，转正前沟通，绩效面谈，离职沟通等）
3、企业文化建设：负责公司企业文化（制度层、理念层、执行层）在各业务部门的宣贯、建设及组织实施落地；公司文化活动的组织开展及宣贯，提升公司团队氛围；
4、培训管理：负责新员工入职培训，以及对各部门开展的培训效果进行收集跟踪、并反馈；
5、业务支持：与业务团队密切合作，了解业务需求，提供全面的人力资源支持，提升团队人效。
6、领导安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会工作等相关专业。
2、3-5年以上人力资源工作经验，有1-2个专业模块(擅长人才招聘/人才培养/绩效考核改革等) 有比较深入的实操落地经验者优先
有零售业或销售行业经验者优先。
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。
4、具备较强的逻辑思考能力、学习能力、执行能力、抗压能力；主动积极、内驱力强，能够主动深入业务，了解业务，对业务部的需求保持敏锐度；
5、亲和力强，有同理心，有较强的沟通表达及跨部门协调能力，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。