【岗位职责】
1、深入了解业务，对业务部门的人员选、用、育、留提出有效建议，协助业务部门提升团队效能；
2、负责业务部门绩效方案的制定、优化和方案效果分析，对绩效指标目标进行分解并收集绩效考核结果；
3、对公司薪酬提出合理调整建议，配合薪酬体系搭建完善等；
4、领导交代的其他工作事项，如项目跟进等。
【任职要求】
1、统招本科985/211及以上学历；
2、5年以上人力资源领域工作经验，有绩效薪酬方向从业经验、激励设计经验、人才发展管理经验优先；
3、良好的跨部门沟通能力和问题解决思维；性格开朗，对人和对组织有高度敏感度，能够进行组织&人员诊断，并针对问题形成有效方案并能够推进落地；
4、理解能力优秀，自驱力强，具备良好的团队合作意识，抗压力强；卓越的沟通协调能力，能够与不同层级、不同部门的人员进行有效沟通与合作，推动人力资源项目实施。