岗位职责：
1.负责公司业务线的招聘配置工作，根据业务目标，管理组织架构，为满足业务发展的用人需求的目标负责；
2.深入了解业务部门的组织和人员结构情况，进行组织诊断，协助搭建可持续发展的人才梯队和职业发展通道，促进组织和人才发展；
3.负责业务部门新员工的入职引导工作；策划、组织实施产研部门员工进行业务及管理技能方面的专题培训；
4.依照业务部门的绩效考核制度与方案，定期组织实施本部门绩效考核评价工作；
5.负责业务部门员工沟通管理工作，定期进行员工访谈，了解员工思想动态，并给予相关的引导，并将问题进行反馈及跟进处理，加强员工的凝聚力和归属感，保持员工与组织的粘性；
6.通过主动和管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状，诊断组织痛点，整合内外部资源，提供痛点解决建议方案，推动业绩增长
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源管理或相关专业统招本科及以上学历，2年以上招聘工作经验，具备人力资源六大模块实操经验；
2. 具备较强的业务导向思维、能深入了解业务，探查业务痛点，具备良好的沟通协调能力与责任感，具备一定的文字功底；
3.逻辑清晰，思维敏捷，性格开朗，有工作热情，执行能力和抗压能力强。
4.较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。