岗位职责：
1. 业务支持
深入理解业务逻辑，提供人力资源规划建议；定制人才解决方案，推动组织效能提升。
2. 人才招聘与配置
- 主导招聘全流程，精准识别创意人才与团队文化契合度；
- 优化人才地图，建立外部人才库。
3. 绩效与人才发展
执行公司绩效方案，对绩效周期进行流程管理
4、协助组织提效及升级
5、提供人才培育增值方案，并执行
任职要求：
基础要求
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、设计管理等相关专业优先；
- 5年以上HRBP或HR全模块经验，有设计/广告/创意行业背景者优先；
- 精通劳动法
核心能力
- 业务敏锐度：能快速理解设计业务语言（如敏捷项目管理、设计冲刺流程）；
- 沟通影响力：擅长与创意人才对话，平衡个性与团队协作要求；
- 问题解决力：曾主导过项目，能独立负责某人力资源模块；
- 成功经验：具备与业务部门Leader搭档的成功经验。