岗位职责：
(1) 全面负责、主持公司的日常经营、行政和业务活动 ,组织实施执行股东方的决定， 努力营造良好的企业发展内、外部环境；
(2) 根据集团数字化转型和数字业务发展总体战略部署，组织制定公司发展规划、工作目标和工作计划，并实施年度经营计划和投资方案；
(3) 建立健全公司内部组织架构体系及工作体系，建立和优化公司各项管理制度和具体规章， 规范并优化内部业务流程；
(4) 把握新技术的发展方向，规划和研发人力资源服务领域相关的数字产品，不断提升组织运营效率和产品核心竞争力；
(5) 建立健全数字产品研发、实施和运维的管理体系，培育和发展有市场竞争力的数字化产品；
(6) 建立有效的公司各部门分工与协同机制，构建良好内部沟通渠道；建立公平合理的绩效管理体系；
(7) 建立公司对外公共关系，与上级组织内兄弟企业、外部政府部门和其它相关机构进行合作协调， 建立内外部数字生态合作；
(8) 完成上级领导交办的其它工作。
招聘要求
(1) 政治立场坚定，遵守国家法律法规，具有良好的职业素养和综合素质；
(2) 具有干事创业热情和勇于担当的使命感、责任感， 抗压性强；
(3) 具备任职岗位所必需的专业知识 和管理技能；
(4) 大学本科以上学历学位；
(5) 一般需具备 10 年及以上科技型企业管理工作经验，具有敏锐的商业洞察力和良好的商务谈判技巧，有上市公司管理任职经验者优先，有大型项目交付或项目集管理经验者优先；
(6) 有企业级系统顶层设计经验优先，有研发管理或技术创新应用经验优先，有数据中心级别系统运维管理经验优先；
(7) 工作认真负责，能够承受较大工作压力，具有良好的分析和判断能力，并具有良好的内外沟通能力及书面表达能力。