岗位职责:
1. 核算全公司员工月度薪资,确保数据零误差并准时发放。
2. 优化现有薪酬体系,结合市场动态提出合理化调整方案。
3. 协同人力资源各模块,完成薪酬数据统计分析与报表制作。
4. 参与薪酬项目实施,如年度调薪、多子公司奖金分配方案制定。
5. 操作EHR人力系统,完成薪酬模块日常维护与数据更新。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源、财务等相关专业优先。
2. 具备3-5年薪酬核算经验,熟悉多子公司薪酬业务处理流程。
3. 熟练使用EHR人力系统及Excel等办公软件,具备数据处理能力。
4. 具备持续学习薪酬政策、法规变化及系统操作升级的能力。