算法架构师

工作描述:

-以智能问答应用为目标,利用知识图谱、深度学习、自然语言处理等技术,打造智能人机交互系统;

-负责面向问答技术的语义分析、知识图谱建立、搜索及推理引擎等事宜的方法和实践;

-跟踪业界NLP、智能问答等技术,推进问答技术的应用落地和产品创新;

工作要求:

1、扎实的自然语言处理和机器学习的技术基础;

在如下专业领域有丰富经验,包括但不限于分词、词性标注、词义消歧、情感分析、主题模型、话题分析、命名实体识别、关系发现等,独立实现过 NLP 系统;

2、有过对话管理相关技术、意图解析、对话生成、知识图谱、搜索引擎等研发经验者优先;

3、熟悉Linux/Unix系统、熟悉网络编程、多线程编程技术,有shell, python/c++ 至少-种编程语言的项目开发经验;

4、学习能力强,有较好的沟通交流能力, 能够迅速融入团队, 对技术研究和应用抱有浓厚的兴趣,有强烈的上进心和求知欲;

满足以下任一条件者加分:

-在GitHub_ 上发布、贡献流行开源项目者优先;

-在计算机学会A类国际期刊会议如ACL、EMNLP、AAAl、 IJCAI、 NIPS等. 上发表过第一作者论文优先;

-在KDD、 kaggle、天池等竞赛top10; ACM区域赛金牌者优先。

公司地点:上海华为技术有限公司上海研究所-东门1

公司简介:

科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商,也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业(300662.SZ),目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚等全球市场拥有100+家分支机构,2,200余名专业招聘顾问,在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、人才测评、人才培训与发展等人力资源全产业链服务,以及在线猎头、互联网+灵活用工、细分招聘平台、SaaS简历管理及薪酬管理等技术产品,目前已形成科锐国际业务体系的技术加服务商业生态圈模型,并致力于为候选人整个职业生命周期及企业不同发展阶段提供全覆盖的人力资源闭环服务。在过去24年中,公司已与3,400余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中,成功推荐的中高端管理及专业技术岗位人员超过25,200名,灵活用工累计派出108,000余人次。

职位发布者:王经理

北京科锐国际人力资源股份有限公司

融资阶段:天使轮

公司规模:100~499人

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