工作内容：
1、 负责完善公司人力资源制度，对接客户稽核；
2、 建立、建全公司任职资格体系，修订、完善岗位说明书；
3、 负责公司年度招聘方案及招聘实施；
4、 负责公司人力数据分析；
5、 负责公司员工关系管理；
6、 负责人力资源专案项目；
7、 主管交办的其他事项。
岗位职责：
1、大专及以上学历；人力资源相关专业
2、三年以上制造行业相关工作经验，有集团总部人力资源工作经验优先；
3、良好的沟通表达能力、分析判断能力、组织协调能力、计划执行能力、团队合作能力及人际交往能力；
4、熟悉国家相关法律法规，具备较强的学习能力和自驱力。