职位描述
1. 根据AARRR模型负责用户某一核心模块，方向把控、运营规划和目标规划拆解落地,切实提高拉新、留存、促活、转化，对结果负责；
2. 结合数据分析做模块整体优化，包含但不限于：优化迭代电商APP、市场推广初次转化、搭建户分层体系、整体规则玩法制定、管理用户生命周期、制定用户激励体系、深度挖掘用户价值、用户交易各关键节点优化、运营计划节点拆解；
3. 结合公司战略，洞察用户行为逻辑，精准分配现有资源达成阶段性目标；
4. 负责所辖电商运营数据的分析总结，沉淀方法论并应用；
5. 梯队建设所在运营团队，建立数据化运营体系，提升整体运营水平。
岗位要求：
1. 统招本科及以上学历；
2. 五年以上互联网经验，两年以上电商运营/APP运营经验，有成功电商项目经验；
3. 对用户拉新、留存、促活、沾粘、价值深挖、直播、社群、内容某一模块专精，并能总结出较成熟的方法论；
4. 逻辑性强，优秀的数据能力和项目落地执行力；
5. 心态开放有激情，与公司目标一致
备注：
（中心目前有一百二三十人，板块内分工非常细）
用户：线下店主群体，用户特征主要是平台粘性比较高，平均消费频次和客单相比其他业务形态和特征会比较明显
用户运营负责人：有效运营提高复购频次和客单。核心指标GMV，百万级、千万级核心用户需求标签，标签化分层和落对应的实际有效的运营策略，用户分层的生态，用户的特征不能差别太大，过往主要在运营不是增长和投流。核心的、现有成熟的客群如何撬动GMV以及用户策略。
致力于真正猎头业务已近十年，以助力不凡，成就非凡为使命，在利他、极致、专注的驱动下，一直专注于为解决产业、业务中高端核心人才诉求，做最懂产业的人才发展专家，在深耕行业基础上，服务覆盖教育、健康、基建、航天、技术、投资等领域，做单一行业专、精、深猎头。
【我们的优势】
1、行业深耕，单一行业内各类人才的深入挖掘——专注即极致；
2、行业会、项目会、职位分析会——快速了解猎头逻辑，而不仅仅是猎头技能；
3、走出去面对面沟通候选人、陪面、为企业初面候选人——精准定位，复盘推荐，不再是简单电话沟通；
4、内部offer分享、大佬知识分享——复盘、吸收、转化业务痛、难点；
5、科学化团队编制——发挥团队力量，让每一个团队成员提升认知，突破成长。
其他：
【高薪】无责底薪+高提成，周周公布提成，月月按时发放，综合收入能拿走个人业绩40%+；
【福利】弹性上班制，五险一金，正常双休，节假日福利，激励型机制（周激励、季度激励、年激励），不强制加班；
【考核】本着“结果、过程、状态”原则，尊重伙伴，无电话量、电话时长考核要求等，结果产出为王道；
【团队】人均高产团队，百万成熟猎头（其他外资、内资同行猎头），高潜小伙伴，甲方HRVP大牛、自动驾驶CTO等技术、投行业务转型伙伴；
【晋升】季度升职加薪，最快一年半升职合伙人。