工作定义：在集团中台做一线设计业务（专家岗）
工作内容：
1、执行集团购买大师方案的深化、分类、落地。
2、负责搭建产品体系，以产品方案赋能大区，大区承接赋能全国体系内7000名设计师。
人选要求：
年龄：36-42岁之间
学历：国内985/211院校，或者国外同级别院校
履历结构：至少有一段背书履历，不过于频繁，可以有创业经历
职业要求：职业化程度高、综合素质高，了解国内家装消费市场
能力要求：
1、家装全案整装设计能力（毛坯→硬装→定制→软装→ 家居家电）
2、体系化思维（职位需要负责搭建公司自己的产品体系）
致力于真正猎头业务已近十年，以助力不凡，成就非凡为使命，在利他、极致、专注的驱动下，一直专注于为解决产业、业务中高端核心人才诉求，做最懂产业的人才发展专家，在深耕行业基础上，服务覆盖教育、健康、基建、航天、技术、投资等领域，做单一行业专、精、深猎头。
【我们的优势】
1、行业深耕，单一行业内各类人才的深入挖掘——专注即极致；
2、行业会、项目会、职位分析会——快速了解猎头逻辑，而不仅仅是猎头技能；
3、走出去面对面沟通候选人、陪面、为企业初面候选人——精准定位，复盘推荐，不再是简单电话沟通；
4、内部offer分享、大佬知识分享——复盘、吸收、转化业务痛、难点；
5、科学化团队编制——发挥团队力量，让每一个团队成员提升认知，突破成长。
其他：
【高薪】无责底薪+高提成，周周公布提成，月月按时发放，综合收入能拿走个人业绩40%+；
【福利】弹性上班制，五险一金，正常双休，节假日福利，激励型机制（周激励、季度激励、年激励），不强制加班；
【考核】本着“结果、过程、状态”原则，尊重伙伴，无电话量、电话时长考核要求等，结果产出为王道；
【团队】人均高产团队，百万成熟猎头（其他外资、内资同行猎头），高潜小伙伴，甲方HRVP大牛、自动驾驶CTO等技术、投行业务转型伙伴；
【晋升】季度升职加薪，最快一年半升职合伙人。