岗位职责
专家招募与关系建立
通过多渠道（LinkedIn、行业协会、学术期刊、会议活动等）主动搜寻并触达目标领域的行业专家，包括企业高管、学术研究者、技术专家等。
评估专家背景与客户需求的匹配度，完成候选人筛选、面试及资质审核。
建立并维护长期专家关系，推动专家资源库的持续扩容与更新。
行业研究与需求分析
快速理解客户需求（如医疗、科技、金融等领域），制定定向搜寻策略。
监测行业动态，挖掘新兴领域的高潜力专家资源。
跨团队协作
与客户服务团队紧密配合，高效响应客户定制化需求。
定期反馈市场趋势与专家招募难点，优化内部流程与工具。
数据管理
维护专家数据库，确保信息准确性与合规性（如保密协议、利益冲突审查）。
任职要求
教育背景
本科及以上学历，商业、金融、人力资源、心理学或相关专业优先。
经验与技能
1-3年猎头、人力资源招募、行业研究或咨询相关经验，有专家网络行业经验者加分。
出色的沟通与谈判能力，能快速赢得专家信任并清晰传达合作价值。
具备强逻辑思维与学习能力，可快速掌握陌生领域知识。
英语流利（读写说），可高效对接国际专家资源。
核心素质
结果导向：对人才搜寻充满热情，能适应快节奏与多任务处理。
敏锐洞察力：善于从碎片信息中定位关键人物与行业脉络。
职业素养：严守商业机密，具备合规意识与服务精神。
我们提供
竞争力的薪酬：底薪 + 绩效奖金（与专家招募数量及质量挂钩）。
成长空间：清晰的晋升路径（顾问→高级顾问→团队负责人），定期行业培训。
灵活办公：弹性工作时间，支持远程/混合办公模式。
多元文化：年轻化、扁平化团队，开放包容的工作氛围。