职责描述：
1. 根据大区整体战略规划，统筹规划负责大区人力资源战略，组织制定业务内人力资源中长期规划和年度计划，确定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；
2. 参与公司业务相关重大问题的决策，向管理层提供有关人力战略、组织建设等方面的建议；
3. 对人事管理体系建设提出建议，建立、优化公司管理的管控模式和管控系统，构建和完善适应公司发展的人力资源管理体系，强化人力资源管理的专业性和规范性提高公司的综合管理水平
4. 深入了解业务线和城市的人力资源状况，进行诊断分析，整合HR的专业化方法和工具，为部门提供系统性的HR解决方案；
5. 统筹各项人力资源管理工作，提高组织运行效率，保证组织良好的运作机能；
6. 负责内部工作关系的协调，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，并负责重大事件的沟通、协调、处理与汇报。
任职要求：
1、统招本科，10年以上的人力资源工作经验，其中5年以上HRBP管理岗位工作经验，有教育行业HRBP管理经验优先；
2、了解现人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法；
3、热爱教育行业，有很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
4、 具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力