### 岗位职责
1. 负责制定和执行公司的人力资源战略，确保人力资源管理与企业的整体战略目标一致。
2. 设计和实施有效的招聘策略，吸引、选拔和留住关键人才。
3. 管理员工的绩效评估体系，确保公平和透明的绩效反馈流程。
4. 发展和优化员工培训与发展计划，提升组织能力和个人能力。
5. 确保公司遵守劳动法律法规，处理所有与人力资源相关的法律问题。
6. 领导并激励团队成员，建立高效协作的工作环境。
7. 参与制定公司的薪酬福利政策，保持市场竞争力。
8. 分析人力资源数据，提供决策支持，不断改进人力资源管理实践。
9. 与其他部门密切合作，确保人力资源活动与业务需求相匹配。
10. 维护良好的内外部关系，包括员工代表和外部专业机构。
### 任职要求
1. 拥有本科及以上学历，人力资源管理、商业管理、心理学或相关领域优先。
2. 至少5年相关行业的人力资源管理经验，其中至少有3年担任高级职位的经验。
3. 熟悉劳动法规和最佳人力资源实践。
4. 出色的沟通和人际交往能力，能有效地与不同层级的员工进行交流。
5. 强大的领导能力和团队管理能力，能够带领团队达成目标。
6. 具备解决问题的能力，能在压力下做出明智的决策。
7. 优秀的组织和规划能力，能够同时处理多个任务和项目。
8. 对数据分析有基本的了解，能利用数据驱动决策过程。
9. 能够在不断变化的环境中适应和发展新的人力资源管理策略。
10. 具有国际视野，了解多元化工作环境的重要性和最佳做法。