1、制定招聘计划、落实公司招聘需求、梳理规范招聘流程，进行面试的筛选和跟进，确保公司各部门满编率达成。
2、与业务部门紧密沟通，定期进行人才盘点，做好人才保留、激励、优化，保障人才的健康流动，为业务赋能，从人资和运营双向角度出发，搭建员工沟通渠道，构建良好劳资关系。
3、负责公司员工入离职、异动，员工人事档案归档整理、劳动合同续签手续办理。
4、负责公司考勤管理，考勤异常处理。每月公司花名册整理。
5、负责公司员工社会保险月度申报，增减，台账的制作。
6、负责各部门的协调与关系维护。
7、完成上级交代的其他事项。
任职要求：
1、大专及以上学历。有零售服装行业经验的优先考虑。
2、三年以上人力资源工作经验，熟悉人力资源六大模块。擅长招聘、员工关系模块。
3、熟练使用办公软件，具备基本网络知识。
4、沟通能力好，有一定亲和力及一定的抗压能力。