工作职责:
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，为业务部门的战略目标落地提供建议、规划并参与实施；
2、负责连接总部COE、SSC团队，将人力相关政策、制度、体系与重点项目在业务部门的落地与推动执行；
3、深入了解业务部门人员发展状况，能够结合公司组织发展和人才发展需求，制定与业务部门相匹配的人才培养计划，建设人才梯队；
4、积极主动与总部、业务部门、员工互动，确保内部信息的有效传递，并建立良性的内部沟通机制；
5、了解并认同公司企业文化，确保公司企业文化在业务部门的落地，打造良好的组织氛围。
6、熟悉劳动法相关知识，对各类用工风险，进行系统性的预防并主动参与解决，创造良好的工作环境。
任职资格:
1、人力资源、管理等相关专业本科以上学历；
2、2年以上人力资源工作经验，有工厂端BP工作经验优先考虑；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德及较强的沟通协调能力，善于整合资源并驱动目标达成。
福利待遇：周末双休，提供住宿，食堂餐补，年终奖金，五险一金，带薪年假，每月卡士福利奶等等