工作职责:
1.与业务leader搭档，共同推进业务单元的经营与管理；
2.了解业务部门的战略，对其进行组织诊断，重度参与部门战略的落地；
3.为组织提供人力资源的各项支持，包括但不限于人才盘点、招聘、人才发展、绩效、薪酬、员工关系等；
4.确保公司的人力资源制度、流程、体系在业务部门落地，提升人力资源工作的效率
5.主动与业务部门leader及员工进行多种形式的接触与有效沟通，保证信息在不同层级的有效传达
岗位要求：
1.本科以上学历；
2.2年以上人力资源相关工作经验；
3.熟悉人力资源工作的流程体系，在招聘/人才发展/组织发展等领域拥有至少一个模块的丰富实战经验；
4.具备良好的识人能力、优秀的沟通能力、时间管理能力以及“视人为人”的同理心；
5.热爱hr工作，能够拥抱变化，enjoy快节奏的工作氛围，能够抗住业务快速发展带来的组织压力。
6.有owner精神，能推动人力资源部门各项工作在业务部门的落地，有自己的判断和思考，能给出建设性的意见和建议。
7.工作和思考不设边界，学习能力强。