岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，维护招聘渠道，进行招聘、甄选、面试、选择、安置等工作；
2、执行区域校园招聘工作，联动高校，搭建人才储备库；
3、实时掌握一线员工在职期间的动态，包括入、转、调、离等情况，及时更新相关信息；
4、定期走访门店，协助门店与员工沟通，解决问题，防范劳动风险；
5、结合公司战略制定人才培养规划，推动人才梯队建设；
6、收集分析人力数据，推动人力政策制度在门店落地。
7、做好人才发展生命周期管理，推动人才发展项目与业务紧密结合；
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、培训、工商管理相关专业；
2. 5 年以上人力资源相关工作经验，有全盘人资经验或处理500人以上人资数据经验优先；
3. 熟悉各种招聘渠道、测评工具和面试技巧，判断力强，洞察力敏锐；
4. 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和问题解决能力；
5.有较强的责任心和抗压能力，能适应多门店的工作节奏。