岗位职责：
1、负责公司人力资源政策制度在接口部门的落地与推动执行；
2、深度分析部门现有组织能力与发展目标的差距，输出组织能力提升解决方案，并推动执行；
3、执行人员招聘、新员工培训、薪酬绩效方案迭代升级、员工活动组织、员工关系维护等人力资源相关工作；
4、提升管理干部的团队管理能力，关注关键人才培养，确保持续的沟通与反馈。
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，三年以上人力资源领域工作经验；
2、有客服、广告审核或互联网运营团队的招聘、培训或HRBP工作经验；
3、擅长招聘和培训工作，参与过人才梯队建设项目；
4、具备较强的学习能力、组织协调能力、执行力和职业精神。