岗位职责：
战略规划：根据公司总体战略，制定并执行人力资源长期规划，包括人才发展、组织结构优化、文化建设等。
人才招聘与配置：领导招聘团队，确保高效、精准地完成关键岗位的招聘；优化人才配置，提升团队效能。
绩效管理：设计并实施绩效管理体系，包括设定KPIs、进行绩效评估、激励与奖励机制，以促进员工成长和组织目标达成。
培训与发展：规划并实施员工培训计划，促进员工职业发展；建立继任者计划，确保关键岗位的人才接续。
薪酬福利管理：制定具有竞争力的薪酬福利政策，确保公平性与合规性，同时控制成本。
员工关系与文化建设：维护良好的员工关系，处理劳动纠纷；推动企业文化建设，增强员工归属感和团队凝聚力。
政策与合规：确保人力资源操作符合当地法律法规及公司内部政策，处理相关合规事宜。
数据分析与决策支持：利用HR信息系统进行数据收集与分析，为管理层提供决策支持。
任职要求：
教育背景：通常要求本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业。
工作经验：至少8年以上人力资源领域工作经验，其中3年以上人力资源总监或相似高级管理职位经验