岗位职责：
1. 主导制定公司人力资源战略规划，确保与业务发展目标高度匹配。
2. 统筹组织架构优化、人才梯队建设及核心岗位人才储备。
3. 推动绩效管理体系落地，提升组织效能与员工敬业度。
4. 协调跨部门资源，解决复杂劳动关系及组织变革问题。
5. 参与公司战略会议，提供人力资源专业决策支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 8年以上HR管理经验，3年以上总监级岗位经验。
3. 精通组织发展、薪酬绩效及劳动关系管理全模块。
4. 具备战略思维与跨部门协作能力，熟悉行业动态。
5. 持有高级人力资源管理师认证或同等资质者优先。