岗位职责：
1. 制定并实施企业人力资源战略规划，支撑业务目标达成。
2. 主导组织架构优化与变革管理，推动组织效能提升。
3. 构建领导力发展体系，培养高潜人才梯队。
4. 搭建决策支持系统，提供基于PEST分析的战略建议。
5. 统筹雇主品牌建设与跨部门协作，提升团队凝聚力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 10年以上HR管理经验，5年以上总监级岗位经验。
3. 精通战略规划、变革管理及领导力发展方法论。
4. 具备PEST分析、决策支持系统搭建实战经验。
5. 咨询服务业背景或大型企业HR转型经验者优先。