岗位职责:
1、全面负责公司人力资源管理工作,制定并执行人力资源战略规划,以满足公司业务需求。
2、建立和完善人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬等模块,确保公司人力资源政策的合规性和有效性。
3、领导并管理团队,提高团队整体素质和业务水平,打造高效、专业的人力资源团队。
4、参与公司重大决策,从人力资源角度提供专业建议和支持,助力公司业务发展。
5、建立和维护良好的员工关系,及时处理员工投诉和纠纷,营造和谐的工作氛围。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源、心理学、管理学等相关专业。
2、10年以上人力资源相关工作经验,5年以上人力资源管理岗位经验。
3、精通人力资源管理各模块,熟悉国家劳动法规及相关政策。
4、具备优秀的团队管理和领导能力,能够带领团队应对各种挑战。
5、具备良好的沟通协调能力和解决问题的能力,能够与各级员工有效沟通,推动人力资源管理工作顺利进行。