岗位职责:
1、协助完成人力资源相关工作,包括员工入职、离职、转正等手续的办理。
2、负责员工档案管理,确保员工档案的完整性和准确性。
3、协助进行员工关系管理,处理员工咨询和投诉,维护良好的员工关系。
4、参与公司招聘活动,协助筛选简历、安排面试等招聘工作。
5、完成领导交办的其他人力资源相关工作。
任职要求:
1、对人力资源工作有浓厚兴趣,愿意在人力资源领域发展。
2、具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够有效地与各部门合作。
3、熟悉劳动法规和相关政策,能够处理员工关系中的各种问题。
4、具备一定的招聘经验,能够协助完成招聘工作。
5、优秀的问题分析和解决能力,能够应对各种突发情况,具备极强的抗压能力。