主要职责
1. 行业与市场分析：
深入研究消费品行业的市场动态、竞争格局、人才流动趋势及新兴技术发展趋势，为招聘策略提供数据支持与洞察。
2. 客户需求理解：
与消费品企业的人力资源部门及高层管理者紧密合作，深入理解其业务战略、组织架构及人才需求，定制化设计招聘解决方案。
3. 人才搜寻与评估：
利用广泛的人脉网络、专业的数据库及社交媒体平台，高效搜寻符合客户要求的高端候选人。通过面试、背景调查及能力评估，确保候选人质量。
4. 候选人关系管理：
建立并维护良好的候选人关系，提供职业发展建议与市场信息，增强候选人对公司及职位的兴趣与信任。
5. 面试协调与反馈：
安排并协调候选人与客户的面试流程，包括初步筛选、现场/视频面试及后续跟进。及时收集并反馈双方意见，促进沟通顺畅。
6. 招聘流程管理：
从职位发布、候选人筛选、面试安排到录用通知，全程管理招聘流程，确保高效、合规地完成招聘任务。
7. 市场品牌建设：
通过专业的猎头服务，提升公司在消费品行业内的品牌影响力与口碑，吸引更多优质人才关注。
8. 行业知识分享：
定期参与行业论坛、研讨会，与同行交流经验，保持对行业最新动态的敏感度，为公司内部团队提供专业培训与指导。