岗位职责：
1. 主导公司人力资源战略规划，制定并实施与业务目标匹配的人才发展计划。
2. 统筹组织架构优化与变革管理，推动跨部门协作及流程效率提升。
3. 构建并完善薪酬福利体系，设计绩效管理与激励机制，提升员工效能。
4. 参与公司战略决策，提供财务预测、预算管理与PEST分析支持。
5. 领导团队开展雇主品牌建设，提升企业人才吸引力与行业影响力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。
2. 8年以上人力资源经验，3年以上总监级管理经验，具备咨询行业背景优先。
3. 精通战略规划、预算管理及变革管理，熟悉决策支持系统应用。
4. 具备卓越领导力与跨部门协作能力，擅长数据分析与问题解决。
5. 持有高级人力资源管理师认证或相关培训经历者优先。