岗位职责：
1. 主导人力资源全模块工作，包括招聘配置、员工关系管理及培训发展。
2. 制定并执行薪酬福利体系，优化员工激励与保留策略。
3. 跨部门协作，推动组织文化落地及员工满意度提升。
4. 参与人力资源战略规划，支持业务部门人才发展需求。
任职要求：
1. 具备人力资源管理相关经验，熟悉招聘、员工关系及培训模块。
2. 掌握薪酬福利设计方法，能独立优化激励方案。
3. 具备跨部门协作能力，擅长沟通与问题解决。
4. 持续学习人力资源新技术，适应组织变革需求（加分项）。