岗位职责：
1. 主导员工招聘与配置全流程，优化人才选拔机制。
2. 策划并执行培训与发展项目，提升员工能力素质。
3. 实施绩效管理体系，确保考核公平性与激励性。
4. 管理薪酬福利方案，保障员工权益与满意度。
5. 协调劳动关系，处理员工纠纷与合规事务。
6. 参与人力资源战略规划，支持业务部门发展。
任职要求：
1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业优先。
2. 具备1-3年HRBP或人力资源全模块工作经验。
3. 精通招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系管理。
4. 具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
5. 熟悉劳动法律法规，具备风险防控意识。
6. 具备持续学习与适应变化的能力。