岗位职责:
1. 主导公司人力资源战略规划,结合PEST分析制定适配方案。
2. 搭建领导力发展体系,设计关键岗位人才梯队培养路径。
3. 统筹组织变革管理,推动跨部门协作机制优化升级。
4. 构建决策支持系统,提供人力资源数据化分析报告。
5. 指导咨询项目团队,输出行业标杆性人力资源解决方案。
任职要求:
1. 本科及以上学历,人力资源/管理类相关专业优先。
2. 5-10年人力资源管理经验,3年以上团队管理经验。
3. 精通战略规划工具,具备PEST分析实战经验。
4. 拥有变革管理项目主导经验,擅长冲突协调与共识达成。
5. 具备咨询行业从业背景或决策支持系统搭建经验者优先。