岗位职责：
1. 主导公司人力资源战略规划，制定并实施与业务匹配的HR策略。
2. 运用PEST分析工具，评估内外部环境对人力资源的影响并调整策略。
3. 领导团队开展领导力发展项目，提升管理层综合能力。
4. 推动组织变革管理，确保变革项目顺利落地。
5. 搭建决策支持系统，为高层提供数据驱动的HR决策依据。
6. 协同各部门优化组织架构，提升整体运营效率。
任职要求：
1. 具备战略规划与落地执行能力，熟悉PEST分析方法。
2. 拥有5年以上人力资源管理经验，擅长领导力发展项目设计。
3. 具备变革管理经验，能推动组织架构优化与流程再造。
4. 熟练使用决策支持系统，提供数据化HR解决方案。
5. 咨询服务业从业背景优先，具备跨部门协作能力。