岗位职责：
1. 主导人力资源全模块规划，制定并执行企业人力资源战略。
2. 负责招聘与配置工作，搭建高效人才选拔体系。
3. 统筹培训与开发项目，提升员工专业技能与素质。
4. 实施绩效管理，建立科学合理的考核激励机制。
5. 维护员工关系，营造和谐稳定的工作氛围。
6. 参与公司管理决策，提供人力资源专业支持。
任职要求：
1. 具备人力资源规划、招聘、培训等全模块实操能力。
2. 精通绩效管理、员工关系管理，能解决复杂问题。
3. 拥有持续学习新知识、新技能的能力。
4. 具备良好的沟通协调与团队管理能力。
5. 有大型企业人力资源项目经验者优先。