岗位职责：
1. 主导公司人力资源战略规划，制定与业务发展匹配的HR策略。
2. 运用PEST分析工具，评估内外部环境对人力资源的影响。
3. 领导团队开展领导力发展项目，提升管理层综合能力。
4. 推动组织变革管理，确保变革项目顺利落地。
5. 搭建决策支持系统，为高层提供数据驱动的HR建议。
6. 跨部门协作，推动人力资源政策在全公司的实施。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 具备8年以上HR管理经验，3年以上总监级岗位经验。
3. 精通战略规划、PEST分析等工具，具备变革管理能力。
4. 拥有优秀的领导力发展和决策支持系统搭建经验。
5. 具备持续学习能力和战略思维，适应快速变化的环境。