岗位职责：
1. 主导公司人力资源战略规划，制定并执行年度人力计划。
2. 优化组织架构与岗位设置，提升组织效能与员工满意度。
3. 统筹招聘、培训、绩效、薪酬等模块，确保体系高效运行。
4. 跨部门协作推动企业文化落地，营造积极工作氛围。
5. 参与公司战略决策，提供人力资源专业支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 具备人力资源管理经验，团队管理经验。
3. 精通人力资源各模块，熟悉劳动法律法规。
4. 具备优秀的组织协调、沟通表达及问题解决能力。
5. 持有高级人力资源管理师证书者优先。