岗位职责：
1. 主导人力资源全模块战略规划，制定并执行年度人力计划。
2. 优化组织架构，推动跨部门协作机制高效落地。
3. 搭建人才发展体系，设计关键岗位晋升通道与培养方案。
4. 完善薪酬绩效体系，确保激励机制与业务目标强关联。
5. 参与企业文化建设，提升员工归属感与组织凝聚力。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源、管理类相关专业优先。
2. 具备8年以上HR全模块管理经验，擅长体系化建设。
3. 拥有优秀的跨部门沟通协调与资源整合能力。
4. 具备持续学习人力资源新趋势及技术应用的能力。