岗位职责：
1. 主导人力资源全模块咨询项目，输出定制化解决方案。
2. 开展招聘与配置优化，搭建人才梯队并完善评估体系。
3. 设计薪酬福利方案，建立市场化激励机制。
4. 实施绩效管理体系，推动组织效能持续提升。
5. 协同业务部门开展人力资源规划，支撑战略目标落地。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。
2. 3-5年人力资源全模块实操经验，精通招聘、薪酬、绩效模块。
3. 具备劳动关系处理能力，熟悉《劳动合同法》等法规。
4. 持有人力资源管理师证书或相关职业资格认证者优先。
5. 具备数据分析和跨部门协作能力，持续学习行业新趋势。