岗位职责：
1. 主导人力资源全模块流程优化，制定并执行深度学习领域人才战略。
2. 运用Python等工具分析招聘数据，构建人才胜任力模型。
3. 协同技术团队设计培训体系，推动AI工具在HR场景的应用。
4. 参与组织架构调整，为深度学习项目提供人力配置支持。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源或计算机相关专业优先。
2. 熟悉Seaborn数据可视化。
3. 具备Anaconda环境管理能力，持续学习AI技术发展趋势。
4. 有技术型团队管理经验者优先。