1、深入了解业务及运作模式，结合业务发展需要提供人力资源解决方案及建议，担当业务部门合作伙伴；
2、协助业务负责人搭建人才梯队，定期进行人力资源分析；
3、深入了解员工心声，能够站在公司角度传递公司重要政策，快速响应业务需求，发现问题及时做好反馈及沟通；
4、协助业务部门进行团队建设规划，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
5、负责组织氛围建设，传递公司核心价值观，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感；
6、关注员工职业发展及专业技能提升，发掘部门能力建设需求，进行组织能力建设；
任职要求：
1、统招本科及以上学历；
2、2年以上人力资源专业经验，有大型互联网公司HRBP工作经验者优先；
3、熟悉人力资源相关法律法规；
4、具备较强的逻辑思考力、语言表达能力，应变能力及解决问题的能力，亲和力强，有责任感和敬业精神；
5、有激情、有原则，能够适应公司快速发展时期的快节奏和不确定性；