职能线BP
工作职责
1、为了支撑企业的发展战略、发展阶段和人员素质要求，制定人力资源规划并组织实施；
2、 根据公司战略及需求，制定人员招聘计划、各类招聘方案、并对招聘渠道及招聘过程进行把控；
3、 对企业人力资源及需求进行合理评估、配置与优化；
4、 负责员工管理，解决、处理员工冲突，接待员工投诉，制定内部轮岗制度，并控制方案有效的实施；
5、 负责制定及优化职级评审制度，并控制方案有效实施；
6、协助业务部门进行人才盘点，关注关键人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展；
7、协助各部门进行组织的优化，提升部门人效，降低人力成本。
任职资格
1、 本科以上学历，人力资源管理专业、工商管理、法学等专业；
2、 具有5年以上人力资源从业经验，至少 3年以上人力资源经理或HRBP经验，连锁、供应链行业行业者更佳；
3、 精通现代人力资源管理知识，掌握人力资源相关的法律知识；
4、 精通OFFICE办公软件（VISIO、PPT）；
5、 解决问题的能力；沟通能力；计划与组织能力；责任管理能力；应变能力；推断评估能力
6、具备团队管理能力。
企业介绍 About LYFEN
新鲜零食 就要来伊份
来伊份，作为中国休闲食品连锁经营模式的缔造者、实践者、领导者，专业经营自主品牌的休闲食品全渠道智慧化零售终端。公司总部设在上海，门店覆盖上海、江苏、浙江、北京、天津、安徽、江西、重庆、山东、广东等全国28个省（自治区、直辖市），遍布全国近300座大中城市，拥有超3000家直营和加盟门店，全渠道会员总人数 3300 万。
2016年10月12日，来伊份在上海证券交易所主板上市，成为“主板零食第一股”。目前，可为广大消费者提供坚果炒货、肉类零食、果干蜜饯、糕点饼干、果蔬零食、豆干小食、海味即食、糖巧果冻、膨化食品、进口类产品等 10 大核心品类，约800余款美食。
2020年5月18日，来伊份正式发布新鲜零食品牌战略，以“新鲜”为品牌主打关键词，将新鲜零食作为一个系统性工程来打造，同时发布全新“鲜”标设计、新鲜零食礼盒和未来概念门店，完成由内而外体系化的品牌升级，全方位地向消费者输出新的品牌形象与消费体验。
新鲜零食，就要来伊份。