职责描述:
1、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，协助建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、结合业务部门需求，进行组织建设、赋能及文化氛围等；
4、进行人才盘点，关注人才的培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展;
5、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;
任职要求:
1、本科及以上学历，3年以上大型企业人力资源工作经验;有跨境电商招聘经验的优先。
2、熟悉人力资源运作管理流程，具备推动组织发展和人才管理能力；
3、良好的沟通、组织与团队合作能力，有责任心，抗压能力强