岗位职责：
1、深入了解业务部门发展状况与需求，建设并持续优化人力资源体系及项目、全方位提供专业支持；
2、规划年度人员编制、制定招聘计划、并充分利用各类有效招聘渠道满足团队人才需求；
3、推动人才发展和梯队建设，建立有效的人才继任与发展通道；
4、协助实施绩效管理，包括目标制定，反馈辅导，绩效评估等工作以确保公司的激励体系在部门内的落地和优化，确保激励适度有效；
5、负责HR政策、制度、体系与重点项目在所属业务领域内部的落地与推动执行，并持续改善人力资源运作效率；
6、负责和业务部门负责人、员工建立良好的关系，搭建公司与员工的双向沟通渠道，并提供人力资源方面的专业指导意见和培训；
7、 负责定期或不定期统计分析相关人力资源数据，为业务部门和人力资源规划提供信息数据支持；
8、 完成领导安排的其他工作事宜。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，人力资源、企业管理、管理学等相关专业佳。
2、 5年以上中大型企业人力资源管理工作经验，至少3年以上同岗位工作经验，零售行业工作经验者佳。
3、擅长业务端招聘配置、人才发展、组织绩效。
4、有工作热情，善于沟通，较强的推动力、问题解决能力和抗压能力。