职位概述：
我们正在寻找一位经验丰富的高级HR业务伙伴（Senior HRBP），具备强招聘能力与专项支持经验，能深入理解产研团队需求并驱动组织与人才的全面发展。你将作为业务一线的战略合作者，与业务领导者共同应对团队快速扩张、人才升级、组织迭代等关键挑战，构建面向未来的人才体系。
核心职责：
1. 招聘与专项支持
- 主导产研团队关键岗位（含中高端人才）的招聘策略制定与交付，保障招聘质量与速度；
- 通过人才Mapping、内部转岗与外部渠道联动，搭建关键人才池；
- 针对技术序列搭建高效招聘流程与评估标准，提升人岗匹配精准度。
2. 业务对接与组织洞察
- 深入了解产品/研发等团队业务逻辑、目标与痛点，为业务leader提供具有洞察力的HR建议；
- 推动组织结构优化、团队能力盘点、岗位职责厘清等项目，提升组织效率；
- 参与部门级OKR/绩效管理流程，促进业务目标与团队激励的一致性。
3. 人才发展与管理者赋能
- 推动高潜人才识别、人才梯队建设与关键人才保留机制；
- 协助业务负责人打造人才成长机制，包括培训规划、技术序列发展、管理者培养等；
- 提升中基层管理者的人才管理与团队协作能力，推动文化价值观落地。
4. 员工关系与文化氛围
- 跟踪团队情绪与状态，建立积极有效的员工沟通机制，提升团队归属感；
- 协调处理员工关系、敏感事件及冲突管理，确保组织稳定；
- 主导本地文化建设、团队融合与协作效能提升项目。
任职资格：
- 本科及以上学历，人力资源、心理学、管理类等相关专业优先；
- 5年以上HR工作经验，3年以上互联网/科技行业HRBP经验，熟悉产研团队管理逻辑；
- 具备专项支持能力，尤其在招聘、组织诊断、人才发展方面有成熟经验；
- 对招聘工作有高度热情，能独立负责端到端中高端人才引进项目；
- 具备出色的沟通能力、组织推动力与影响力，善于解决复杂问题；
- 英文可作为工作语言，能与国际同事或候选人顺畅交流；
- 热爱挑战，有责任感和主人翁精神，适应快节奏、变化中的工作环境。
我们提供：
- 行业内最具挑战与成长空间的产研环境；
- 丰富的招聘资源与支持机制；
- 高度认可HR专业价值的业务团队；
- 有竞争力的薪酬与职业发展通道（专业路径与管理路径并行）；
- 多文化融合的工作环境及国际化协作平台。