有高端医疗险业务板块背景为优，薪资open可谈
工作内容：
1、 统筹事业部招聘，招聘标准制定，组织搭建；工作占比为60%；
2、 部门内部培训体系搭建；
3、 人才培养，内部员工晋升、降级、淘汰；
4、 绩效面谈，思想面谈，发现团队人员稳定异常与思想波动；
5、 事业部内部的人事管理，入转调离手续，薪酬绩效管理；
6、 企业文化的传导，员工幸福感调研，维护；
7、 团队活动的组织，建设；
8、 绩优人员、团队激励方案制定，落地执行；
9、 其他基于业务需求支持开展的工作内容。
任职要求：
1、 本科及以上学历
2、 2年以上医疗猎头背景工作经验；
3、 热爱人力资源工作，熟悉各种招聘渠道；
4、 高度的自我驱动型，能快速响应用人部门需求；
5、 思维敏捷，心态open,愿意并快速学习新知识；
6、 需能够适应出差。
职位福利：五险一金、带薪年假、定期体检、包住、弹性工作