备注：国内、海外电商HRBP
岗位职责：
1、协同业务中心负责人，根据供应链业务发展、痛难点及人才需求，制定相关人力资源规划，并推动规划及任务切实落地；
2、负责业务中心业务支持工作，深入了解供应链业务和团队情况，助力业务的高效开展；
3、关注团队人员情况及发展痛难点，进行团队规划及制定针对性人才发展计划，尤其注重高潜及管理者团队建设及综合能力提升，推动IDP计划及相关人才发展项目落地；
4、适时实施组织诊断，配合供应链负责人进行组织业务、流程体系梳理及团队诊断等，制定并优化组织流程体系、及高效的组织协同机制；
5、定期开展人才盘点，对团队成员进行分层分级评估及管理，尤其关注高潜人员发展及人力资源配置，保障高潜、核心人员的稳定性；
6、协助业务部门进行团队氛围、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动，防范与处理劳资风险；
7、推动企业文化、价值观在业务线的落地，传达各项人力资源政策，确保人力资源管理工作在业务线的同步实现；
8、实施日常员工沟通管理：如基础知识导入、员工关怀、离职面谈等；
任职资格：
1、4年以上HRBP经验，有中大型企业（零售、电商等）供应链BP经验优先；
2、熟悉人力全盘工作，至少精通招聘、组织发展、人才发展，绩效管理其中一个或多个板块；
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，有相关实操经验；
4、抗压能力强（适应电商行业快节奏）、责任心强、性格外向亲和、较好的共情能力、推动力强。