岗位核心目标
深度嵌入研发体系，通过专业化人力资源策略支持技术团队目标达成，驱动组织效能提升、人才梯队建设与高绩效文化落地，助力研发团队"打胜仗、拿结果"。
核心职责
1. 人才招募与配置（核心：Mapping与定向猎聘）
- 主导研发体系关键岗位人才Mapping，建立行业人才地图与技术人才库；
-开展高端技术人才（架构师、算法专家、核心技术骨干等）的定向猎聘与闭环管理；
-优化研发招聘流程，提升技术人才甄选精准度与入职留存率。
2. 绩效与激励管理（核心：目标导向与增量激励）
- 设计并落地研发部门绩效管理体系，聚焦技术攻关、项目交付与创新成果；
- 主导增量激励方案设计（如项目奖金、专利奖励、创新孵化分成等），激发团队动能；
- 通过数据化分析绩效结果，驱动组织效能持续提升。
3. 人才发展与培训（核心：能力提升 & 能打胜仗）
- 诊断研发团队能力短板，设计技术力提升路径（如技术沙龙、实战工作坊、专家带教）；
- 搭建"战训结合"培养体系，强化技术团队复杂项目攻坚与快速迭代能力；
- 推动技术人才梯队建设与高潜人才加速发展计划。
4. 干部管理与组织建设（核心：打胜仗拿结果）
- 主导研发团队干部选拔、评估与培养机制，强化管理者"带队作战"能力；
- 设计技术团队组织架构优化方案，提升跨职能协作效率；
- 建立干部绩效问责机制，确保关键业务目标有效承接。
5. 组织文化与员工关系
- 塑造以"技术创新、结果导向、协同攻坚"为核心的研发组织文化；
- 通过高情商沟通解决复杂组织冲突，提升团队凝聚力与员工敬业度；
- 主导研发体系员工关怀计划，降低核心技术人才流失率。
任职要求
硬性条件
1. 专业背景：
- 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、工科相关专业优先；
- 5年以上HRBP经验，其中至少3年服务于研发/技术部门（互联网、高科技、硬科技企业背景尤佳）。
2. 核心能力：
- 精通招聘Mapping与高端技术人才猎聘，具备芯片/AI/云计算等某一技术领域人才洞察力；
- 精通研发绩效设计，有增量激励（项目制/OKR/专项奖）实操成功案例；
- 干部管理经验：独立主导过技术团队管理者选拔、评估或领导力发展项目；
- 组织诊断能力：能通过人才数据、离职分析、敬业度调研驱动组织改进。
软性素质
- 高情商 & 组织协调：能高效斡旋于技术专家、产品、管理层等多角色复杂场景；
- 业务翻译能力：将技术语言转化为人力资源解决方案，赢得研发团队信任；
- 战功导向思维：一切工作围绕"支持研发团队打胜仗"展开，拒绝纸上谈兵；
- 抗压韧性：适应技术团队高强度、快节奏的工作环境。
薪酬与成长
- 提供行业竞争力的薪酬（固薪+绩效奖金+长期激励）；
- 深度参与公司核心技术团队战略落地，与顶尖技术人才共创价值；
- 开放的高管晋升通道及跨领域轮岗机会。