岗位职责：
1、2年以上招聘经验，行业暂时可放开，学历必须一本及以上；
2、甲乙方经验均可；
3、看重候选人的软性能力及学历能力；
4、目标导向，自我驱动，以及韧性和抗压。
5、工作场景：业务是做亚太地区，涉及多个国家，跨国的研发岗位，带4个左右实习生，全链条做海外校园招聘，从前端建立人选联系，需求的澄清，跟hrbp对岗位画像，业务的校准。目前招聘的是当地的外国人，用人经理和候选人都是外国人，所以需要英语口语好。研发在海外需要有mapping sence ，理解各个海外研发的区别是什么，和人选的沟通可以由点到面的展开；
以下四种候选人均可推荐：
1、交付特别强，口语一般也可以看。交付能力强=历史结果能证明交付好，完成率超额达成，小组排名高，年度交付量高，或者重难点业绩突破均可；
2.英语口语特别优秀，交付一般也可看；
3.潜力高的，过往有优秀项目有证明是高潜的也可看；
4.如果碰上特别合适的简历在看机会，但是不考虑该岗位，可私信业务，业务可以出面沟通和吸引。
以下人选不看：
去年推过的简历今年不看，因为方向不一样，且近一年面评2.5分的不看；
岗位发展空间：
亚太区是今年的重点，需求高，容易出成绩，内部的重视度很高；
业
岗位要求：
1、2年以上招聘经验，行业暂时可放开，学历必须一本及以上；
2、甲乙方经验均可；
3、看重候选人的软性能力及学历能力；
4、目标导向，自我驱动，以及韧性和抗压。
5、工作场景：业务是做亚太地区，涉及多个国家，跨国的研发岗位，带4个左右实习生，全链条做海外校园招聘，从前端建立人选联系，需求的澄清，跟hrbp对岗位画像，业务的校准。目前招聘的是当地的外国人，用人经理和候选人都是外国人，所以需要英语口语好。研发在海外需要有mapping sence ，理解各个海外研发的区别是什么，和人选的沟通可以由点到面的展开；
以下四种候选人均可推荐：
1、交付特别强，口语一般也可以看。交付能力强=历史结果能证明交付好，完成率超额达成，小组排名高，年度交付量高，或者重难点业绩突破均可；
2.英语口语特别优秀，交付一般也可看；
3.潜力高的，过往有优秀项目有证明是高潜的也可看；
4.如果碰上特别合适的简历在看机会，但是不考虑该岗位，可私信业务，业务可以出面沟通和吸引。
以下人选不看：
去年推过的简历今年不看，因为方向不一样，且近一年面评2.5分的不看；
岗位发展空间：
亚太区是今年的重点，需求高，容易出成绩，内部的重视度很高；
业务刚启动半年，团队会做大，以后可以带4--7个实习生左右，转正可以open的，优先转为内部的；
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