岗位职责：
1. 主导人力资源全模块工作，包括招聘、培训、绩效及员工关系管理。
2. 制定并优化人力资源管理制度，确保流程合规与高效执行。
3. 协调跨部门资源，推动人才发展与组织文化建设。
4. 参与人力资源战略规划，支持业务部门目标达成。
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先。
2. 精通招聘配置、绩效管理及员工关系管理，具备实操经验。
3. 熟悉劳动法律法规，具备风险防控与合规管理能力。
4. 具备优秀的沟通协调能力及团队协作精神。
5. 持有人力资源管理师证书或相关培训经历者优先。